一位登山爱好者在山上发现两棵幸福树苗，他把其中稍好看的一棵带回家，将它栽在漂亮的花盆里，每天用心呵护着，浇水、施肥、除草，小树越来越美丽，但几年过去了，这棵幸福树还是长不大，可留在山顶上的那棵幸福树却已经经风见雨，茁壮成长，成为一棵参天大树了。

为什么会这样呢？

原因就是一棵树生长在花盆里，成长受到局限，不可能成材；另一个则生长在大自然中，枝叶伸展，自然可能树繁叶茂。

树苗成长受制于花盆，婚姻幸福受制于彼此的信任，事业是否成功受制于舍得，就像那两棵树，生长的环境决定了是否能够长大成材。

先说婚姻。这里先讲两个故事：

第一个故事：

A君大学毕业后，和爱人在县城创业，经营一家饭店，几年下来小有成就，婚姻、事业双丰收。随着一双儿女的降生，妈妈不得不停下手里的工作，当起了全职太太，一心一意在家带孩子，全职在家没有经济收入，家里的开支非常大。丈夫每个月底就会把钱转到妻子的账上。但是，因为饭店太忙，很多时候会忘记转账给妻子，妻子只能开口问丈夫要，虽然，每次丈夫都能立即转账，但妻子总是感觉张不开口，总是担心丈夫会不会说：怎么这么快就没有钱了！每到月底，妻子就开始纠结，担心丈夫会不会又忘了转账。

无奈之下，这位妻子向我求助。我找了一个合适的机会，给这位丈夫讲了一个类似的故事。

丈夫听了以后，问妻子：老婆，你有过这样的感受吗？

妻子微笑着点点头，默认了。

丈夫忙说：对不起，老婆，都是我的错，因为月底太忙，一时疏忽忘了转给你，我以后一定记住，做好备忘，你放心吧，这样的事情以后不会发生了。

当下丈夫转账给妻子8万元，说，等咱饭店经济宽松了，我把钱都交到你手上，这样，你就再也不用担心了。

A君的妻子经常对朋友说：我的婚姻就像是抓奖，我抓了一个大奖，这个大奖就是我老公，这辈子我最大的成就就是嫁了一个好老公。

第二个故事：

同样的事情也发生在另一个人身上，B君，他的情况和A君几乎一样，大学毕业创业，经营饭店，结婚、生子、一双儿女，爱人全职，所不同的是B君所在的城市是上海，一次他忘了转账给妻子，孩子要开学了，要交学费，妻子问丈夫要钱，B君转了一万给妻子。

妻子算了下，两个孩子交了学费就所剩无几了，根本不够一个月生活费，就让丈夫再多打一些钱。

丈夫有点恼怒，不耐烦地说：用完了再给你，不能多给你，你难道没听说吗，我们的朋友大老王的老婆，整天在家里无所事事，最终在网络上瞎聊，上当受骗，最终被人家骗走了几十万，你要是上了当，鸡飞蛋打，那该怎么办？

妻子满肚子特别委屈，也非常无语，觉得丈夫不仅不理解她为这个家付出的一切，而且还要无端猜忌，简直不可理喻。

两个年幼的孩子慢慢懂事之后，也开始想办法帮妈妈从爸爸那里要钱。考试成绩好了就跟爸爸讨价还价要红包。无论是爸爸要求孩子做什么，孩子都要求爸爸必须给妈妈红包。

爸爸问孩子们，为什么要给妈妈红包。

孩子异口同声的说：因为你不给妈妈钱，我们必须帮妈妈，妈妈如果没钱，就会特别难过。

我常说，男人的格局决定了婚姻的结局。

男人在婚姻中体现的格局，就是对妻子完全的“信任”，A君心胸豁达，知道妻子为了这个家、为了孩子做出了巨大的牺牲，所以，他懂得妻子必须无条件得到尊重和信任，并感恩妻子所做的一切，这样也奠定了他们婚姻的幸福。B君自以为是，对妻子的无端猜忌和不信任，不仅影响了夫妻关系，也进一步影响到了亲子关系，可想而知，婚姻与家庭在这样情况下会是什么样的状态。

再说事业，还是讲两个故事：主人公也是两个开饭店的老板。

第一个故事：

C君经营了一家饭店。有一天，饭店总经理跟他请示，说饭店员工都喜欢唱歌，经常上班唱歌，为了调动员工的积极性，总经理承诺只要他们好好工作，请示C君，带他们去嗨歌，员工们都非常高兴，工作加班加点，都期待老板恩准。

C君听完总经理的汇报，当即否决总经理的提议。

他说：看似一次普通的唱歌，开这个头可不好，有好几个老员工，特别能喝酒，这样唱一次歌，最少要消费几千元，而且，他们以后会经常提出这样的要求那就麻烦了。

总经理说：老员工为我们饭店做出了很大贡献，再说，这次我已跟他们承诺了，是不是请老板可以酌情批准，下不为例，这样也能提升员工们的工作热情。

C君说，以后你不要随便许诺他们，养成一些不好的习惯，员工就是干活的。

第二个故事：

D君也是开饭店的，因为勤奋，饭店越做越大，连锁店越来越多，自己原来的一辆奔驰S350换成了大G。

有朋友问，那辆S350如何处置?

他说：送给总经理代步。

朋友说：你有没有搞错，那是新车啊，还不到两万公里呢？

D君笑道：我们饭店现在的辉煌都是总经理这帮兄弟辛勤付出换来的，车算什么，弟兄们在一起相互尊重、相互理解、相互帮助，快乐做事才是正道。

就这样，D君原来的车给了总经理，总经理原来的车送给了主管，主管原来的车给了下面的员工。。。

男人在事业中体现的格局就是“舍得”，得道多助，失道寡助，格局不同，结局肯定就不同。

财聚人散，财散人聚。不懂得感恩员工和尊重总经理的C君，之后，他的员工几乎都弃他而去，成为孤家寡人，事业仅限一亩三分地，停滞不前。而D君，这就是企业的凝聚力和向心力与日俱增，事业蒸蒸日上。