面试是当今社会中每一位职场人士通向职场的必经环节，但最终选择权并招聘方，其中HR的意见将占有很大的比例，若不想给HR留下不好的印象，请不要做面试中让HR最讨厌的如下四种人：

     一、 不注重个人的外在形象

     俗话说“人靠衣装马靠鞍”，在日常的人际交往场合中这句话同样适用，因为它会直接影响到人们对你的真正印象，尤其是在面试中，真正印象就显得尤为重要。在我们对对方还不是熟悉的情况下，往往真正印象会在人际交往中发挥重要的作用，所以，在面试时保持得体的着装是非常有必要的，真正还能应聘方的企业文化相适应，这样给面试官留下的印象会更好。

     二、 不懂基本礼貌

     由于缺乏基本常识或者个性特点等因素，有些应聘者往往会给人留下不懂礼貌的印象，如不会向面试官问好、未没经对方许可，就冒然闯入办公室及不当的坐姿等，这些都是缺乏基本礼貌的表现，当然也不会赢得HR的好感。

     三、 沟通不畅

     沟通是每位职场人士的必修课，在高度现代化的工作节奏中，时刻保持顺畅的沟通是每个人都需要去修炼的一项基本技能，所以，沟通能力也是Hr在面试时非常注重的一项基本能力，尤其是与面试官沟通时，如发现你在沟通时存在这方面的不足，很有可能会大大降低你被录用的可能性，实际上，在面试中很多环节都是在考察应聘者的沟通能力，所以，保持顺畅的沟通也是面试取得成功的重要条件。

     四、 态度傲慢、无礼

     有些人依仗自身在学历、专业背景等方面的优势在面试过程中表现出傲慢、自负的态度，为了显示自己的个人能力，有时甚至还对面试官提出自己的不同意见，这种好为人师的结果往往起到适得其反的结果，也容易招致面试管的反感。