在工作场所，我们总会发现一些，脸皮特别薄的同事，特别敏感于别人对他的评价，不能接受来自他人的批评。对于负面评价，他们通常分为两种表现形式：

     一种是羞愧型，当别人提出对他的批评时，他表现出极度的羞愧难当，面红耳赤，甚至泪如雨下，一度让批评者产生犯罪感。

     另一种是反应过激型，即当别人指出他的做法欠妥时，他不是拍桌子就是大声反驳，把批评者驳的一无是处,以此来坚持自己的立场。

     面对这样的同事，他们犯错时如果不指出，会影响集体的工作效率，而当他们的面指出时又会让批评者没有台阶下。心理学认为，不能接受别人批评的人真正的心理根源在于他们的自我认同感低，自信心不足。羞愧型的人以退缩为表现，而攻击型的人他们以增强防御机制为表现。

     那么，对脸皮薄的同事，应该如何提出建议，让他们更能接受呢？

     一、以客观的态度向他们描绘出错事件，让他们感觉事情的确是有依据的，绝非故意刁难他们、对他们进行人身攻击等。这样更加有助于他们承认自己的错误。

     二、给他们解释的机会，可以询问他们犯错的原因，这样可以防止他们感觉自己是被冤枉的，或者是有苦难言，从而存在负面情绪。

     三、对他们的错误表示理解，可以就他们自己的解释表示理解，比如：“这也不能全怪你，的确是时间有些匆忙了。”

     四、询问他的意见，可以就此次事件的错误询问他要如何处理，真正是能让他自己说出愿意改进、如何改变做事方法等。

     五、提出自己的希望，比如希望他能够下次更加认真，工作时要检查几遍等。

     最后，要有礼的对他表示感谢，如“很高兴我们能有共同的认识，辛苦你了”等，高兴的结束这次谈话。

     如果在讨论过程中，对方还是表现出抗拒，或者火冒三丈，那么也要清楚的表达自己对事不对人的态度，如“我没有任何恶意，也知道这些谈论会让人不高兴，只是希望我们能更加有效的合作，并且能找出更合理的办法。”在谈话中要尽量避免用“我对你”这样的态度，让对方感觉你只是就事论事，这样就容易接受多了。